作者：渔人 2011-08-31 19:43:59 发表于：博客中国
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中学历史告诉我们，埃及金字塔是由成千上万的奴隶在奴隶主的皮鞭下建造的，埃及金字塔是建立在千万奴隶的尸骨之上，情形十分可怕。埃及金字塔构造十分精密，虽经千年，人们也很难将刀片插入。金字塔的精妙之处很多，在此不一一列举。令人疑惑的是，一群奴隶在皮鞭下能建成这样的工程吗？再后来，在一本杂志上发现一篇文章，名字已记不得，文篇内容是最新考古发现，从金字塔附近出土了许多修塔之人的尸骨，这些尸骨牙齿磨损比较利害，专家们认为，是牛肉磨损了他们的牙齿。牛肉是当时的奢侈品，因修金字塔而磨损了牙齿，看来，修塔人决非一群在皮鞭下的奴隶。
二战时期，纳粹德国俘获了一名瑞士手表顶尖工程师，这位工程师用手工制作手表，无论工艺还是精度在当时首屈一指。纳粹希望这位工程师为元首打造一枚顶尖手表，这位工程师无奈从命，但奇怪的是，无论其如何用心，制作的手表总是快或慢，根本达不到顶级标准。
这也可以解释为何金字塔修得那么奇妙的原因。就象瑞士的那位工程师，无论他的手艺多么精妙，一旦身体精神受限，其手艺就会大受影响。囚室里生产不出顶级的表，一群奴隶也造不出震惊世界的金字塔。
从前校园里流行六十分万岁，每次考试只需考六十分就及格了，但六十分之上还有七十分八十分九十分一百分，同理，一件商品的生产也可分出许多档次，合格、优良、优秀。生产出合格产品容易，若想生产出优良优秀产品很难，难的原因有技术工艺方面的，也有人工操作方面的，两方面缺一不可。我有一位同事是个山地自行车爱好者，他的一辆山地车其貌不扬，初见他的车，我猜测道："老弟这辆车不错，一千多块吧？"，在我眼中一千多块就很高了。
"什么，一千多块，给你十个一千多块你能买到我就服了你"，他边说边给我介绍他的车，横梁是什么材质、轴承是什么材质，分别产自什么地方，我听了半天，原来这是一台世界各国的杂交车，就是没有国产配件。我大惑不解说道："你小子崇洋媚外，山地车又没什么高科技，国产的东西就不能用，偏用进口的？"，他叹口气道："老兄你不知道，我们玩自行车玩得多了，国产配件也用过，价格虽然便宜，但不耐用，真的不骗你，就说轴承，瓦轴与洛轴与外国的轴承差距很大，没办法，谁不想来个经济适用？"
国产产品与外国产品的存在差距是个不争的事实，我们多将这种差距归结为技术原因。在不少人看来，中国是在一穷二白的基础上建设起来，中国崛起是近几十年来的事，与外国的先进国家的先进技术相比，差距是十分自然的。其实在民国甚至清未时，中国的民族工业就有长足发展，我们在上世纪二十年代，甚至更早就有了万吨巨轮，已经形成了相当规模的民族工业，有些产品在世界上也有相当的知名度，比如火柴、水泥、食品等。我们还为美国建造了四艘万吨巨轮。改革开放后，我国引进大量的先进技术，在一些基础工业上，技术并不必国外差，但就是生产不出高质量的产品，令人十分费解。
正如金字塔不是一群奴隶可以建造起来的，好的产品也不是奴隶所能造就。虽然我国是以工农联盟为基础的社会主义国家，工作阶级是领导阶级。话是这样说的，由于官本位与封建余毒的影响，在不少工厂里，还是董事长总经理等管理者说了算，工人的地位并没有想象的那么高，在国有企业里，管理者皆有品级，有部级厂长、厅级经理、处级科长等等，管理方面与官场无异，到了工人这里，情况咋样，大家都有体会。在私企里，由于私企与官员有千丝万缕的联系，私企业主有时根本不把工人看在眼里。尽管有劳动法的保护，但在许多企业，劳动法形同一纸空文。2008年新《劳动法》开始实施，许多工人要求企业主为其交社保，企业主说，可以，但工资要下降，现在每月拿八百元，交了社保只给你开五六百。工人们一合计，算了，自己本来就是个东来西去的打工者，未来生活没有连续性，一旦不在这个企业干，所交社保就打了水漂，于是放弃单位的社保，企业主又说了，你们不让企业交社保可以，写个书面材料来，上级来检查，我们就好办了。08年到11年，三年过去了，有多少企业为打工者办理社保？有心者可以调查一下。
富士康工人十连跳是个极端的例子，大多数工厂的工人干起活来只能用马马虎虎来形容。他们没有力量改变自己的生活、工作、社会环境，受这些环境影响，在工作中很难尽心尽力去完成自己的工作，所产产品合格就行，企业也无力改变这一现状，你可以用规章制度、强力手段控制工人的肉体，你却控制不了他们的情绪，他不为你生产次品，但也决不会也不能为你生产精品，你可以用次品率去扣除他的工资，你却不能用精品率对他作出惩罚，不改变工人的工作环境、社会环境、生活环境，单单希望用强力暴力来要求他们为你生产精品，只能是一种幻想。好在中国人有种小富既安的心理，没能力生产高精尖，还可以用山寨品、劳动密集形产品来赚钱，因此也就欣欣然了，我们可以用十亿件衬衫去换人家一架飞机，我们有的是贱如泥土的劳动力，我们有许多矿藏，我们有青山绿水，这些都是我们的优势，至于子孙后代什么的，用中国的一句古话来形容就是："这辈不管那辈人"。
以前有位领导时常告诫我们："在日本，一旦工人超过三十五岁，就要被工厂解雇，那里的工人压力之大远非我们想象，你们要珍惜自己岗位，要爱岗奉献，要时刻牢记大河无水小河干"，后来一位朋友留日回来，我就这个问题请教他，得出了完全相反的结论，那里的工人工作很卖力，如果工人没大错，工厂绝不敢解雇工人，日本工人大多属于终身员工，福利工资权利之高中国人很难想象。后来又认识了一位在韩国打工的人，他所描述的工人状况与日本相差不多，最令笔者感叹的是这句话："在这些国家，如果你不想加班，绝对没人敢逼你，经理得给你说好话，并足额发放加班费，除非因重大的公益事项，如抢险等。有事找工会，他们的工会可绝不是发福利机构"。后来又从其他人口中了解到更多海外工人的情况，真叫人大开眼界！那里工人工作环境、生活环境比较顺心，有事就说，按法办事，大家心气一顺，怠工现象得到有效遏制，生产的产品质量也就得到相应的保障。
中国低人权优势取得了世界第二经济体的骄人战绩，但在高科技方面简直是一片空白，中国的产品是低劣的代名词。中国最近几年来一直高喊振兴民族工业，一直高喊转变产业结构，愿望是好的，但能否实现还是个未知数。技术可以提高，可工人心中的气却难顺，你可以制定严格的奖惩标准，但能否完全落实则取决于工人素质与用心程度，你有你的千条计，人有人的老主意，在严酷的标准下，工人可以生产合格的产品，但产高质量的操作却在人心，正如奴隶造不出高标准的金字塔、瑞士高工在纳粹的监视下生产不出高精准的表，一个心气不顺的工人绝不会也不能生产出高质量的产品。
改善工人待遇，提高工人福利，落实工人的各项权利是高质量的基础，高人权不一定尽出好产品，但低人权是万不能生产出好产品来，再好的技术也要有工人去落实，没有他们心情愉快的参与和创造，中国制造就只能在低端的产品中挣扎。低人权不是优势，只能是鸦片，少服感觉迷幻，多服就要伤身，如形成严重依赖，就要亡命。
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