2008年4月28日星期一

[G4G] 谷歌中国为何无法创新?

问题的关键在于人。

　　在美国，谷歌的创新主力是理科生和工科生，也就是工程师，这是由美国的教育制度决定的，也是由人们的普遍观念决定的——理科生比较会动脑子，勇于挑战，勇于创新,并且，谷歌美国的产品和成绩证明了这一点。

　　但是在中国，单一靠理科生，也许会适得其反。众所周知的教育体制，是中国学生及学成者，他们（或者说是我们）的思维都被禁锢了。在cnbeta登载我的《令人失望的谷歌财经中国版》文章下，有网友说：

谷歌自己招聘的人才不行，关全中国的人才什么事。虽然中国教育是不怎么样，可为啥别人的财经频道比谷歌的做的好？

　　问题就出在这里，如果按照传统公司体制，使用中国传统教育体制的人，那么会做出像新浪、腾讯、百度这样滴水不漏的网站和产品，但是，却毫无"创新"可言。而谷歌中国目前的状况，却是宽松的环境+禁锢的思想，等于出来，就是懒散和守旧，而这，不是谷歌中国办公室表面上的花花绿绿所可以掩盖的。

 
 

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via 与G共舞·IT by zousuper on 4/28/08

　　谷歌在全球都是创新的代名词，图书搜索、地球探索、Gmail邮箱、街景地图……，这一串让人惊叹的产品名称不能不吸引人使用谷歌的产品，但是，在谷歌进入中国后，两年来，却几乎没有能够让人为之一振的产品推出，即使年前推出的谷歌春运交通图，也是模仿美国加州火灾时，谷歌美国总部推出的一个临时地图产品，那么，为什么谷歌在中国总是无法创新呢？

　　问题的关键在于人。

　　在美国，谷歌的创新主力是理科生和工科生，也就是工程师，这是由美国的教育制度决定的，也是由人们的普遍观念决定的——理科生比较会动脑子，勇于挑战，勇于创新,并且，谷歌美国的产品和成绩证明了这一点。

　　但是在中国，单一靠理科生，也许会适得其反。众所周知的教育体制，是中国学生及学成者，他们（或者说是我们）的思维都被禁锢了。在cnbeta登载我的《令人失望的谷歌财经中国版》文章下，有网友说：

谷歌自己招聘的人才不行，关全中国的人才什么事。虽然中国教育是不怎么样，可为啥别人的财经频道比谷歌的做的好？

　　问题就出在这里，如果按照传统公司体制，使用中国传统教育体制的人，那么会做出像新浪、腾讯、百度这样滴水不漏的网站和产品，但是，却毫无"创新"可言。而谷歌中国目前的状况，却是宽松的环境+禁锢的思想，等于出来，就是懒散和守旧，而这，不是谷歌中国办公室表面上的花花绿绿所可以掩盖的。

　　谷歌在美国重用理科生，因为他们的思想是十分开放的，而在中国，理科生却恰恰是被禁锢的一群人。谷歌的简历投递者们，没有被谷歌录用不是一件丢人的事情，进去后光拿钱不干事，这才是最丢人的。你愿意与这样的一群人，天天待在一起慢慢变老吗？

p.s.我高三选的政治，却阴差阳错大学进了信息管理与信息系统专业，属于阴阳人，呵呵。

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