记得在2004年刚现“民工荒”时，许多人都认为这只是暂时和局部性的现象。主要原因是劳动力供求在地理上的分割，导致劳动力供求在短时间内（特别是春节农民工返乡期间）难以匹配，即一段时间内劳动力供小于求，才出现了企业即使提高了工资等福利水平也招不到人的“民工荒”。
对于今年这次涉及范围似乎更广的“民工荒”仍然有人如此解释，比如经济学家汤敏就认为一般农民工要过完元宵节才外出打工，现在就断言出现“民工荒”还早了点。中国人力资源和社会保障部2月24日发布的调查报告也认为，“用工荒”局限于一定范围和特定时间段，但局部地区的“用工荒”有可能进一步升级。值得注意的是，人力资源和社会保障部使用的概念是“用工荒”而非“民工荒”，这或许从侧面表明了劳动力供求的紧张并非局限在农民工这个劳动力市场。
其实，“民工荒”到底是暂时和局部现象还是长期和整体现象，是一个非常值得探讨的话题。如果是暂时和局部现象，政府就应该从破除以户籍管制为基础的种种歧视性政策入手，让农民工融入城市以改变劳动力供求在地理上的分割；如果是长期和整体现象，即中国有可能正在从劳动力无限供给过渡到相对不足，除了要破除户籍管制，政府还要更多地考虑人口结构的变化对中国经济的长期影响，中国经济也要从人口结构的变化中重新寻找增长的动力。
目前看来， “民工荒”现象已经出现了六年多，而且在目前经济还处在复苏阶段就已经备受瞩目，波及范围也越来越广，把“民工荒”定位为暂时和局部现象或许是草率的。
如果说“民工荒”是暂时和局部现象，意味着农民工工资只会在短期的“民工荒”期间出现上涨，而不会出现长期整体的上涨趋势，因为在劳动力无限供给的情况下，城市的企业可以以几乎不变的工资水平吸引农村剩余劳动力，上世纪90年代至本世纪初，中国的农民工工资确实出现了几乎零增长的局面。但最近几年，可以看到农民工工资出现了加速上涨的势头，2006年农民工月平均工资在1000元左右，2009年据人力资源和社会保障部部长尹蔚民的披露，农民工月平均工资已经达到了1400元左右。
农民工工资出现上涨势头是判断“民工荒”将是一个长期和整体现象的重要标准。因为这意味着劳动力无限供给的态势已经被打破，城市部门中劳动力供给相对于劳动力需求的不足，让农民工的工资不再由农业部门农民的平均收入所决定（即只要高于农民种地收入就有人选择来城市打工），不再仅够维持生计，而是要同其劳动生产率挂钩，同其创造的价值挂钩。
此外，之所以说“民工荒”将是一个长期和整体现象，是因为一亿人左右的80后和90后“新生代农民工”，他们的观念与第一代农民工大为不同，作为城市和农村的双面人，他们可能缺乏吃苦耐劳的精神，同时又缺乏必要的知识和技术储备，择业时“高不成低不就”。如果他们选择在城市和农村无所事事地“游荡”，也会导致“民工荒”的长期化。这要求政府必须及时把目光锁定这一群体，通过开展职业培训和心理辅导，甚至可以优先让其落户城市，找到归属感，从而让其体面并积极地加入劳动者大军。
当然，即使通过户籍改革降低了农民工转移到城市的成本，通过教育和培训改变了80后和90后这批新生代农民工的就业观念，整体来看，中国已经开始步入了老龄化社会，劳动年龄人口的增速已经开始逐年放缓，人口红利的优势将不复存在，“民工荒”或者“用工荒”或许将长期存在，从而倒逼中国经济转型，这既是完善收入分配结构的良机，也是改变经济增长方式的良机。
（本文作者崔宇是《华尔街日报》中文网专栏撰稿人。文中所述仅代表他的个人观点。您可以写信至yu.cui#dowjones.com与作者联系。）
感觉正好是计划生育政策造成的劳动力资源低谷，碰上了经济快速发展需要大量用工，结果矛盾越来越尖锐。
建议毛左与民运合并。
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via 游击队员 by 游击队员 on 2/21/10
感觉正好是计划生育政策造成的劳动力资源低谷，碰上了经济快速发展需要大量用工，结果矛盾越来越尖锐。
最重要的是，这个矛盾和冲突，因为顽固不变的计生政策，将会越来越紧张，局势会越来越坏，直到不可收拾，我们还能否在死亡之前挽救自己，这是个问题
对计生和人口问题，确实很悲观
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吃： 自家种养的粮食，油，鸡，蔬菜，成本低的很，乡下的肉蛋鱼也不贵；
自来水：镇里集资弄的，其它村子基本上也是集资弄的，每月每户也就一点点管理费；
物业停车：0
电视：自己装锅的使用成本0，用TB供给信号的每月10元
住：成本0
行：加满一箱油，基本上可以大半个月了。用摩托的更省
夫妻两种田养猪养殖养蚕的，一年收入两三万小意思；
有伙伴承包山林的，一年两三万也小意思；
有在镇上县城里起铺面商住两用的，卖饲料卖建材卖衣服。。。。。。一年两三万也小意思；
有在市场里卖猪肉贩鱼贩菜卖果贩海鲜的，一年两三万也小意思
黄赌毒黑就不说了
民工荒啦？看各大网站和软件弹窗都嚎叫广东民工荒啦。三年前朕就在这里开始嚎叫要没人啦，要没人啦。就是没想到这么快，当时觉得怎么也能再撑十年。莫料到三年不到就应验勒
如同20年代的中国一样，表面上军阀掌权，买办嚣张，国民党崛起。。。。。。
但目光如炬的太祖，却把目光聚焦在最贫最弱的中国贫雇农那里，事实证明他是对的。
如今的TB国，哪个阶层人群最大？拥有的东西最少？对改变现状最渴望？应该是数亿有一定文化基础/见识的进城农民工/农村知识青年。。。。。
谁得到了这个阶层的拥护，谁就象当年的太祖一样，拥有了TB的未来
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http://finance.sina.com.cn/china/hgjj/20100221/08157428915.shtml
沿海地区现严重缺工现象 珠三角缺工超200万
前言：去年初，受全球金融危机影响，东部沿海地区经济发展减速，大量农民工失岗返乡。春节后，我省大量外出打工农民因找不到工作心急如焚，本报急派6路记者，分赴珠三角、长三角、北部湾等沿海地区采访，为农民工异乡求职探路。今年，情况发生了令人意想不到的变化，由于经济迅速回暖，沿海地区和内地同时出现严重的缺工现象。
深圳：大量需要制造业工人
随着经济的企稳回升，深圳的用工需求回到金融危机前的水平。其中深圳的制造业需要大量普工，月工资基本在1700—1800元(含加班费)，且企业都放宽了用人标准，45岁以内的农民工也能在深圳找到工作。
昨日，记者电话连线深圳三和职介总经理许琴女士。她介绍，深圳制造业，主要是电子电器、玩具、制鞋、五金等劳动密集型行业，用工缺口很大。为招到人，现在深圳有些企业变相地、悄悄地增加了工资，普工们每月在加班后的薪水可达1700—1800元，如果加班量再大些，薪水可以达到2000元，但劳动强度也很大。普工招工标准，许琴介绍说，也放宽了许多，以前都要招25岁以下，初中以上文化的女性。现在，制造业基本上对学历没有要求，性别没有了限制，年龄放宽到了45岁以内。
深圳酝酿上调最低工资标准
深圳市《2009年第四季度劳动力市场供求状况分析》显示，去年第四季度该市劳动力需求人数达194.4万，求职人数为112.5万，用工缺口为81.9万。
昨日，针对日益严重的用工荒情况，深圳市人力资源和社会保障局有关人士明确表示，今年深圳将上调最低工资标准。深圳市上次调整最低工资标准是在 2008年7月，标准为特区内1000元/月，特区外900元/月。有调查数据显示，70%的人认为深圳市的最低工资标准应该定在1500元到2000元之间。
今年春节前，广东东莞、中山等市，上调最低工资标准留人的呼声也甚高。据当地媒体报道，1月末的东莞“两会”上，市政协委员、长安添诚儿童用品有限公司董事长杨福寿大胆进言，东莞最低工资标准应由现在770元调至900-1000元。理由是：一味维持最低工资不变，让外来人员逐步流向其他城市。届时企业有订单，但招不到人、交不了货、不得不多付3倍的工资请工来做。
广州：节后三大行业缺工15万
据广州媒体报道，广州加工制造业、现代服务业、传统服务业等三大行业，缺工最为严重，缺工量预计达15万！这一消息，来自广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖。
据张宝颖分析，今年的缺工与前几年所谓“民工荒”时的缺工相比，已发生了较大的变化。当时反映缺工的多数是一些制衣厂、电子厂等简单加工型企业，而且企业一招就要数百上千人。今年节后缺工，比较集中在三大行业：加工制造业、现代服务业和传统服务业。特别是餐饮业的前台和楼面服务员，平均1名求职者有近5个对应岗位可选择。
东莞：“世界工厂”缺工过百万
昨日，东莞市最大的人才市场——智通人才举行节后首场招聘会，200余家企业进场招聘，提供岗位4000多个，吸引了2000余人进场求职。这些岗位大多是技术和管理性岗位，月薪普遍在1800元左右。
昨日，智通人才招聘部蔡晓梅经理接受记者电话采访时称，由于缺工严重，今年东莞的企业招工都比去年“起”得早。去年受金融危机影响，很多企业春节后推迟开工，该市场首场招聘会，也不得不推迟到正月初十举行。今年，东莞不少企业正月初六就早始“抢人”。
据东莞媒体报道，从去年8月起，有“世界工厂”之称的东莞，用工短缺开始显现，随后愈演愈烈。经济回暖速度之快出乎人们意料，一些企业，几乎是前脚将工人辞退，后脚即开始招工。
湖北驻东莞劳务管理办事处负责人朱智秀，在接受记者电话采访时介绍，据他们从各种渠道了解到的信息，东莞目前缺工近30%，已接近该市金融危机发生之前的状态。据此推算，拥有500多万外来打工者的东莞，缺工当在百万以上！
节后，东莞缺工最严重的是电子、家具、制衣、玩具等劳动密集型企业生产线上的普工。
记者去年采访过的一名在东莞大朗镇经商多年的湖北人介绍，以毛织、家具制造业闻名的大朗镇，眼下多数企业缺工达20%-30%，严重的缺工达 50%。一家拥有近3000名员工的毛织厂，由于节后订单大增，缺工达1300余人，已严重影响到该厂的生产。
此外，由于进行产业结构调整，东莞不少企业正由劳动密集型向技术型转型，使得技术工人的需求猛增。据官方消息，目前东莞数控编程、工模具师傅、电工、焊工等技术工人，缺口不下3万人。
由于缺工严重，东莞许多企业意识到，留住老员工与招聘新员工同等重要。在春节前，一些企业为留住老员工，频出“奇招”。
记者了解到，为防止员工离职，东莞企业将一个月工资拖后一个月发放已成惯例。但节前，一些企业打破惯例，将两个月工资拖延到春节后发放。昨日，在东莞某家具厂打工的湖北公安籍农民工彭远喜告诉记者，他所在的家具厂由于招不到新人，现有员工只好一人顶俩，每天工作时间长达11小时。由于工厂将两个月工资拖到节后发，过完春节他不得不再到工厂报到，要不然就“亏大了”。
还有一些企业，通过上涨底薪，给带来新人的老员工50-100元奖励，给新员工报销路费等方式，留人和招人。
中山：普工工资上涨30%
去年2月6日，记者采访过广东中山市拥有2600名员工的老牌家电出口企业——高威电器集团。昨日，该集团总经理助理、湖北人张友胜告诉记者，官方测算，目前中山市缺工约13万人左右，其中普工占7成，技工占3成。
据介绍，由于江苏、浙江等省份率先上调最低工资标准，给珠三角地区带来压力，春节前，在政府尚未上调最低工资标准(770元)的情况下，中山市一些商会纷纷商议，将企业最低工资标准上调30%。目前，中山市的普工和技工的工资，都比去年大幅上涨，不少企业开出的最低工资已过千元。现在，中山市最缺家电安装、机械冲压等普工，普工月薪1500-2500元，电工、焊工、钳工等技工也大量需要，月薪多在3000元以上，最高可拿到5000元。
“只要愿意到中山来，就不愁找不到工作。”张友胜肯定地说。
广西北部湾：3年内可供岗50万
昨日，记者从广西自治区人力资源和社会保障厅获悉，按照广西北部湾经济区现在的发展速度，未来2~3年内，可提供40~50万个工作岗位。到 2015年，北部湾经济区人才需求量将达100万人。
据悉，北部湾经济区主要是南宁、北海、钦州、防城港、玉林、崇左六市，该厅透露，在金融危机影响过后，北部湾经济区拉动就业明显，特别是制造业、电力、煤气及水的生产和供应业、建筑业等行业，用工需求量大增。
柳州市就业服务中心最近公布的一份用工需求显示，推销展销人员、房地产业务员、机械冷加工工、油漆工、运输车辆装配工、冷作钣金加工工等需求大于求职，其中推销展销人员用工缺口达4000个以上。
沪苏浙闽：岗位充裕 急缺工人
“目前工人实在不好招，要是有人请及时联系我们”！昨日，记者通过上海招聘网站随机采访多家上海企业，得到的答案却异口同声。
记者在杨浦区上海华铭劳务公司发布的招聘信息中看到，其欲招聘30名叉车工，工资2200元至2800元。记者联系该公司招聘负责人徐小姐，徐小姐表示，去年年初叉车工工资加奖金只有2000元左右。但去年下半年开始，用工日趋紧张，现在虽然将工资加奖金提到2800元，可招聘情况仍不乐观。记者问及缘由，陈小姐颇为无奈地说：“现在工人实在不好招。”
记者又找到位于黄浦区的一家企业，这家企业要招机械工，工资1500元外加奖金。记者拨通该公司联系人王女士的手机，她也连称不好招工。并一再询问记者：“你们那里有没有人来？如果有，请随时和我联系！”
上海闵行区外地来沪人员就业服务中心负责人介绍，目前仅闵行区用工缺口就有1000多个，主要集中在制造业、服务业等劳动密集行业。目前企业纷纷将工资上涨 10%-20%，却仍然吸引不到工人。虽说工厂还不至于停工，但影响到企业生产效率已是不争的事实。“但愿正月十五之后，用工荒会有所缓解。”她说。
上海市农民工联席会议办公室主任赵建德接受记者采访时表示，上海用工短缺势头去年4季度就已出现，但就目前来看尚在正常范围，严格意义上还不能称之为“用工荒”。目前出现用工短缺，主要是因为去年企业在经济危机中订单减少，导致工厂减员。而4季度经济形势回暖，企业订单多了起来。可一时难以找到这么多工人，以致生产受到影响。特别是一些劳动密集型企业，流水线甚至开不了工。现在，不仅用工成本增加，工人对工资的期望值也越来越高。目前上海普通工人月薪 1500元左右，很多工厂虽有不同涨幅，也一时难以招到工人。
昨日，记者与晋江市人才交流中心李燕平先生联系。他介绍，晋江市现在需要大量管理型人才和技术型人才。由安踏、利郎、盼盼等20家名企组成的 “晋江市知名企业招聘团”，计划3月6日来武汉科技会展中心，参加湖北人才市场举办的招聘会“解渴”，希望湖北的求职者前往应聘。“可以肯定地说，今年招的人才比去年要多！”李燕平说道。
和往年一样，今年的招聘宣传单上，各单位仍然把待遇放在首位。记者与去年曾采访的福建溢丰(万利来)鞋服有限公司人事部负责人张龙艳联系，她还是那句话：“招工时，招聘单位都在比待遇！”李燕平称，为了招到紧缺的一线普工，这次招聘将打破常规，除了在人才市场举办招聘会外，还将组织企业赴各个乡镇面对面地招聘普工，完成招聘后，及时统一组织应聘的人才抵晋，防止应聘人员流失。
据李燕平介绍，晋江企业招聘将重在鞋类、装备制造业有关工种。如车工、挡车工、包装工、机修工、清洁工、电工、保安、仓库统计员等都会受到欢迎。一般来说，普通工人月工资在2000元左右，还可以享有每月满勤奖、法定带薪休假、享有工龄奖、医疗互助保险等。对于管理型人才和特别工种的技术型人才，待遇更好。
“现在缺的不是技工，缺的是一线操作工！”昨日，昆山知本人力资源公司卢先生如是说。
卢先生连日在昆山招聘网上发布信息招聘流水线操作工，提供月薪1500-2200元。但至今仍然没有招到足够的工人。
昆山市委宣传部新闻发言人李金海介绍，随着去年经济形势回暖，昆山也出现用工短缺问题。为此昆山市组织有关部门分赴西北、中部多个省、市、自治区招工。并先后与14个省、46个县市建立了校企合作，及人力资源开发合作基地。与此同时，还建立了企业用工需求定期分析报告，和重点企业就业情况预警监测制度。每季度对用工规模在100人以上的企业，开展用工信息调查监测。即便如此，部分企业仍要面对工人“春荒”。尤其是劳动密集型企业，在最需要人手的流水线上更显捉襟见肘。
大年初六，温州市职介中心节后开市，虽然寻工者依旧络绎不绝，但与往年人头攒动的情形相比，今年还是显得冷清了不少。
昨日，温州市职介中心信息科戴琴兰科长告诉记者：统计数据显示，截至正月初六下午4点半，共有383家单位登记招工，但求职登记只有306人，成功266人，还有5627个岗位虚位以待。
温州劳动保障局职业介绍指导服务中心副书记王欧翔称：目前，随着经济稳步回升，温州企业对工人的需求大幅增加，从职介中心开市两日的情况看，今年企业用工岗位充裕，但求职民工却比去年要少，今年民工求职会较从容，且有较大的挑选余地。
戴琴兰科长称：从这两日的用工信息来看，今年用工薪酬同去年相比略有增加。去年，温州市多数工种的平均月工资为1200元，今年企业招工开出的最高月工资为3000元，最低也有1000元，多数工种的月平均工资达到了1400元，较去年增加了一、二百元。
记者了解到，温州劳动力市场目前出现用工缺口的行业主要还是传统行业：服装鞋子、五金打火机、电子电器等。其中缺口最大的5个工种是：普工、服务员、学徒工、平车车工和注塑工。普工、服务员、学徒工三大工种居需求缺口前三。
据悉，今年因为温州的大部分企业开工晚，民工返回温州时间也相应推迟。目前来职介中心求职者，大部分以在温州过年的老员工居多。据预测，随着企业在正月十二前后开工，大部分企业会在老员工返温之后进行梳理，届时真正的求职高峰将会出现在正月初十至十五期间。
据悉，为方便企业和求职者，市职介中心还将在正月初十、正月十三、正月二十举行三场“2010公共就业服务‘春风行动’专项活动”，为求职者提供与企业面对面交流的机会。目前已经有40多家企业登记。
温州目前需求排在前十位的工种为：普工、营业员、服务员、学徒工、注塑工、保安员、装搭工、保洁员、驾驶员、机械车工。
昨日，宁波市人力资源市场正式开门迎客，宁波迎来了春节后的第一波求职热潮。
据了解，宁波市区的民办职介早就纷纷开张，有的甚至在正月初四就正式开门迎客了，比往年提前了好几天。粗略计算，每家民办职介都有上千条招聘信息，不少企业一招就是三五百人。
宁波市人力资源市场一名工作人员接受记者采访时称：“只要不挑不拣，求职的农民工一般能很快找到工作，现在宁波的企业太缺人了。”
据了解，今年到宁波求职，除了选择多外，工资也涨了不少。去年普工包吃住一般是每月1300元，现在基本1500元起。一般工种的月工资比去年同期普遍上涨了100-300元左右。
宁波市人力资源市场的用工统计信息显示：当前服务员、普工、缝纫工最为紧俏。其中，应聘服务员基本上是拿着介绍信去报到，就能直接上岗；普工和缝纫工的需求量非常大，对经验的要求也比往年低很多。
为有效缓解节后企业的季节性招工难题，在节后近一个月内，宁波市各级人力资源市场将连续推出109场劳动力供需洽谈会，所有求职者一律免费进场。其中，宁波市人力资源市场在2月21日至3月28日期间共安排了18场劳动力供需洽谈会。春节后的第一场劳动力供需洽谈会定于2月21日(正月初八)。市场地址为：宁波市海曙区鄞奉路187号。
据悉，宁波大多数企业要到初八上班，正月十五起就是找工作的高峰期了。农民工可以利用正月初八到十五这段时间求职，成功率比较高，选择多，面试后就能上岗了。
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