[G4G] 移民更上一层楼 须先“加拿大化”

移民更上一层楼 须先"加拿大化"
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送交者: k-k 于 北京时间 07/05/2008 发表于 8ok移民加国 (57 reads)


有调查发现在加拿大机构工作的少数族裔若要在职位上更上一层楼，便须淡化自己的族裔背景，以及练好没有口音的英语，好让自己"加拿大化"。而东亚裔人往
往被定性为"只懂工作，不爱社交"，在这方面亦应多加注意。

然而，少数族裔努力适应加拿大公司的工作环境之余，帮助员工融入工作环境，全力发挥个人才能，雇主亦责无旁贷。

例如当雇主发现公司内少数族裔员工被其他同事标签化，便应解决问题，缔造一个和谐的工作环境；资深管理层应发挥灵活的领导技巧，适用于不同文化背景的下
属。

该项由Catalyst公司调查﹑名为"在加国公司晋升：少数族裔聚焦"的报告发现：带有浓重口音的雇员，往往被认为跟管理层形象不配，故雇员要在工作
上更上一层楼，便要改善英语，淡化他们的族裔背景。

其次，在多元文化的工作环境下，表现得"政治正确"(political correctness)反而有碍晋升；不管来加的时间长短，东亚裔人往往被
定性为"只管工作，不爱社交"，而南亚裔则被视为"局外人"。

上一代早已移加的部分亚裔人士因熟悉加拿大文化背景，故要融入加国公司的工作环境比较容易；然而，对于其他少数族裔的雇员来说，他们要在工作上被接纳，
以及获晋升，便必须"加拿大化"。

报告又指出，黑人比亚裔少数族裔在工作场所内面对文化差异的挑战则更大，而且更容易被标签化，予人更孤立的感觉，导致晋升机会更渺茫。


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