2010年5月30日星期日

Re: [G4G] 移位的生存标准与文明底线

移位的生存标准与文明底线

（2010-05-31）

早报导读
我国女乒队夺世乒赛女团冠军
新加坡在世乒赛女团决赛中，3比1爆冷击败上届冠军中国女队，夺得新加坡史上首个世乒赛女团冠军。
温家宝促各方减缓紧张 维护东北亚和平稳定
广州城市化“吞食”城中村
韩方明：中印应增强政治互信和经济互利
● 韩咏红

中国・早点

京城偶寄

　　当富士康深圳厂坠楼年轻农民工的人数上升到12时，我与身边一些朋友的反应从震惊转变成了无言。自此之后，关于坠楼的新闻在传统媒体与网络上的曝光率都有所下降。有消息称，这是当局采取约束措施的结果，其目的是遏止住“N连跳”诱发模仿效应。与此同时，由人力资源和社会保障部部长亲自带队的调查组已前往富士康展开调查。

　　轻生是有传染性的，这个说法早已为社会心理学者所证实。因为逃避、寻短的念头其实在很多人内心深处都出现过。不过，对绝大部分人而言，这类想法往往一闪而过，有小部分人深陷负面情绪难以挣脱，在看到“前例”作为模仿对象时，可能在一念之差下有样学样。

　　然而，在坠楼的直接报道转为低调的同时，由事件引发的争议却没有停止：那就是富士康是否是血汗工厂，系列悲剧的发生是否标志这曾经给中国带来巨大经济利益，吸纳大量农村剩余劳动力，满足就业需要的工业化模式，是否已快走到尽头？

　　在公开媒体上，同情工人、对资本持批判态度的声音占了上风。当然反对的声音也从未消减，至今双方仍在唇枪舌剑的进行激辩。

　　富士康发言人以及老板郭台铭本人坚称，富士康不是血汗工厂，他们没有强迫员工加班，工厂的经营方法在法律所允许的范围内进行，给员工制定的薪酬也符合当地最低工资标准（上周宣布加薪20%）。也有人认为坠楼事件只能说明当事人的心理素质太差，毕竟中国东南沿海地区待遇比富士康更差的企业，大有人在。君不见，尽管每年富士康员工流失者不少，但是踊跃希望受聘入厂的农民工更多？即使在今年发生那么多起坠楼事件后，企业本月招聘员工时，向往者仍趋之若鹜。

　　在一个悲剧不断，却无责任者的悖论中，我从一个前打工妹的访谈里，看到几句一针见血的解答。

　　出生于1982年的作者青桐曾经于2005年至2008年供职于富士康，从一名普通的员工晋升为生产主管。她去年将自己作为打工妹的成长经历，写成26万字的书稿，该书《毕业出狼窝，工作入虎穴》上个月出版后，立即引起媒体注意。



2010/5/30 参考消息 <go2group@gmail.com>
当富士康深圳厂坠楼年轻农民工的人数上升到12时，我与身边一些朋友的反应从震惊转变成了无言。自此之后，关于坠楼的新闻在传统媒体与网络上的曝光率都有所下降。有消息称，这是当局采取约束措施的结果，其目的是遏止住“N连跳”诱发模仿效应。与此同时，由人力资源和社会保障部部长亲自带队的调查组已前往富士康展开调查。

 
 

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当富士康深圳厂坠楼年轻农民工的人数上升到12时，我与身边一些朋友的反应从震惊转变成了无言。自此之后，关于坠楼的新闻在传统媒体与网络上的曝光率都有所下降。有消息称，这是当局采取约束措施的结果，其目的是遏止住“N连跳”诱发模仿效应。与此同时，由人力资源和社会保障部部长亲自带队的调查组已前往富士康展开调查。

 
 

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