(博讯北京时间2010年1月14日 转载)
我在加拿大认识一个香港移民。他刚来时和三个大陆移民在地下室合租一间屋子，和很多大陆移民一样，饭店里洗过盘子，卖过保险，当过导游。现在是雇佣上百人的电脑软件公司老板。他对大陆移民的看法来自于直接的接触，比较有客观性。这里列出一些他的看法。他说话比较客气婉转，根据我的理解，在括号中注明他的话外音，有什么不妥当的地方，惹您生气了，拿我是问就行了，他真的对大陆移民很好。 (博讯 boxun.com)
1. 学历高技术好（是夸咱们吧？）
他说离开大陆移民，他的公司一天也坚持不下去。因为他们公司几乎百分之百的技术人员都是大陆来的。相对应的是市场开发有10%大陆人，只负责华人市场开发。管理层和股东没有大陆人。在加拿大的很多公司中，这种情况好像很普遍。考虑到他没有任何专业背景，来加拿大时只带了几十美元，咱是应该自豪呢，还是应该---？他说大陆人学历高，可以找到工作，香港人台湾人没有技术，找不到工作，所以不得不自己创业。这也是事实，好像不是骂咱们吧？
2.“将才”多 （“帅才”少）
大陆人让干什么就干什么，而且干什么就能干好什么。但是如果没有指令，就不知道干什么。也就是冲锋陷阵行，排兵布阵不行。加拿大华人公司的老板和管理层，多数是香港人台湾人。大陆人拿钱干活的多，拿钱领导干活的少，拿钱雇人的更少。就是在高科技公司，一个黄头发领导一帮黑头发攻关的情景绝不少见。咱可能是高考教育给培养的，被动的见招拆招可以，没有主动的领导能力。大陆人喜欢找各种理由安慰自己，语言不好啦，文化不同啦等等，尽管心理常常的不平衡。还是老老实实的接受学问不如自己，能力不如自己，甚至语言不如自己的人领导。可能咱们一直都是为革命工作，为领导办事，没有做一把手的经验，“帅才”自然不会很多。
3. 梦想多 （行动少）
出乎他的意料，大陆人很喜欢谈创业当老板。但是他发现真的要干的人很少。在从现实通向梦想的路途上，大陆人总认为有不可逾越的障碍。他和合租的大陆人多次热烈的讨论过如何自己开饭店，同样是洗碗，他认真的研究开饭店的门槛，如何吸引客源，利润的来源等等问题。可是大陆人在幻想当老板以后，就踏踏实实的洗碗，很认真的争取从小时工变成固定工，最实际的目标是混到大厨的宝座。他当老板以后回到哪家饭店吃过饭，发现那三位大陆朋友还合租着那间屋，在饭店打工呢。不是他们没有想法，没有知识，只是没有行动而已。
4.开会太低调（会后一大套）
5. 发现问题多（提出建议少）
大陆人特别能发现问题。什么事搞砸了，马上会找到很多原因。但是对于如何解决问题，建议极少。即使有建议，一碰到疑问或者反对意见，立刻退缩，很少看到大陆人为了自己的建议被公司接受，不遗余力的推动和敢于据理力争。让人怀疑建议的合理性和可行性，即使公司接受，也常常交给其他人执行。其实，发现问题固然重要，但是解决问题才是咱脱颖而出的机会，是展示责任心和水平的机会。
6. 重眼前利益 （目光短浅）
有一个大陆人有技术可以开发出很好的产品。这个香港人愿意投资50万加币和他办公司开发产品。股份基本各一半。开始的时候一拍即合，可是一具体大陆人就打退堂鼓。因为他不同意辞职，他想万一没有搞好，钱没有挣到，工作也丢了，鸡飞蛋打，风险太大。如果他不办这个公司，用不了多少年，他也可以赚到50万的工资，而且没有风险。听上去绝对有道理，可是香港人实在不理解，他说如果我不搞这个公司，我现在就有50万，按照这个算法，我也没有理由投资了。咱大陆人可能打工习惯了，没有当老板的思维，计划的时候，就光想着成功的利润，可是要动真格的时候，就光想着风险了。
7. 无私奉献（恶性竞争）
经常听大陆人说老板太黑，这个真的不能只怨老板。没有雇员害怕钱多，也没有老板怕付的钱少呀。大陆人找工作和买菜一样，强调便宜，给多少钱都干，而且自动加班加点。老板是从自己口袋里面掏钱，乐的少花钱多办事。有个xx老板，就是喜欢大陆人，真是吃的是草，挤出来的是奶嘛。为了留住这些廉价人才，他公司里的官方语言就是中文，后来聘请了个老外接电话，可是她连卫生间都找不到，因为所有标志都是中文。公司的大陆人英文急速退化，根本丧失了跳槽的能力。其中一位无可奈何的说，我们现在等于住在中国，工作在中国，就是上下班路过加拿大，还是听着中文广播路过，英文能好吗？
8. 贪小便宜（小偷小摸）
很抱歉这一条忍了半天，还是写出来。因为即使是少数人有这个毛病，可是影响确实很大。就说一件小事吧。他们公司自从聘用了几个大陆新移民，发现卫生间的手纸消耗的异乎寻常的快，最后发现是他们把成卷的手纸拿回家（别问怎么发现的，太简单了）。只好把手纸包从卫生间拿出来，每次只放一卷。其实这种事情我知道的就不是一次。原来工作过的地方几十年来放手纸的储藏室都不上锁，后来发现大陆人常常“拿”手纸回家，就不得不上锁。公司上下都非常生气。某些人的勤俭持家之道，毁坏的是整个大陆人的形象。我有一个医生朋友，出国第一个工作是去饭店打工，xx老板说，你能不能干好咱不说，但是手脚一定要干净。第一天下班，老板就直接问，没有拿店里的东西吧？把他气的七窍生烟，连那一天的工资也没要，再也没有回去上班。现在他开了自己的诊所，他说，我不怨那个老板，还是怨我们大陆人不争气。
_(网文转载) (博讯 boxun.com)
2010/3/31 Kasia Hu <>
so perfect!因为中国人被儒教被老毛束缚了几千年，突然部分释放造成禁欲反弹，其实我觉得中国人骨子里还是没有多少创业的基因！2010/3/31 浣尘 <>
为什么中国人的创业倾向那么强，而在非洲却不然？=========因为中国人被儒教被老毛束缚了几千年，突然部分释放造成禁欲反弹，其实我觉得中国人骨子里还是没有多少创业的基因！在 2010年3月31日 下午12:45，参考消息 <>写道：
在党国，个人算个屁啊？你要是见过大爷，就知道个人之渺小了。
Sent to you by 参考消息 via Google Reader:
via 陈志武的BLOG by 陈志武 on 3/30/10
非洲散记之七：
不容忍个人创业的社会是不培养个人责任的社会
世界各地国营酒店都相似
到纳米比亚的酒店，怎么感到那么像中国各级政府办的招待所？像国企开的酒店？连各房间的桌子，床头的灯桌，室内的装束，都那么熟悉。不只是我一来就有这样的反应，跟我一行的中国同学也一到即有同感。原来，这里许多酒店也是国营的。
他说，如果1997年香港回归之前许多港民不是移民加拿大，而是由南非政府主动欢迎香港人移民南非的话，那该多好呀！这样，不是可以跟南非白人分享供养黑人的负担吗？这个南非人明显对黑人有偏见，但，也换个角度说明，中国人或许太勤奋了，以至于苦干太突出后，巧干就没机会了！
跟我一起带队的英国同事说，这里的酒店的方方面面怎么也让他想起他1990年去罗马尼亚、东欧住过的国营酒店。其实，我去过的拉美国营酒店也是这样的。
这就奇怪了，怎么世界各地，不管是哪里，国营酒店的装饰、家具都类似，维护都很差，服务都糟糕呢？为什么不管是何种文化背景、历史传统，一旦国营了，表现都那么相似？（3月16日记）
不容忍个人创业的社会是不培养个人责任的社会
到南非一周、纳米比亚两天多，昨天下午我们团队终于见到一位个人创业者，他给我们介绍非洲的资源采矿业。他的公司投资持股矿业公司，真是了不起！
在非洲的黑人当中，好像很难找到自己创业的人，或许非洲在过去几百年经济总是不能起飞，就是因为其文化基因里缺少创业精神，因为他们强调部落集体主义价值，排斥甚至打击个人中心主义价值? 还有就是在非洲，几乎所有国家都推崇政府管制，什么都要政府审批，结果，抑制个人创业。
一个不容忍个人创业的社会，也同样是一个不培养个人责任的社会。相比之下，在中国，即使在“割资本主义尾巴”盛行的年代，也还是有不少资本主义尾巴冒出，改革开放初期就很快冒出“傻子瓜子”。为什么中国人的创业倾向那么强，而在非洲却不然？（3月16日记）
陈志武作品：
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