大家谈中国:提拔官员公开透明才是定心丸
湖南湘潭“火速提拔”副县长徐韬被免职
近日，网上出现一篇题为《揭东现28岁副县长，四五年光景从办事员到副县长，有背景》的帖子。发帖者称：广东揭东县副县长（现为揭阳市揭东区副区长）江中咏，父亲是揭东县原副县长江俊驱，岳父是揭阳市地产大亨。(5月9日 南都网)
这一重磅炸弹再次将“官二代世袭”、“子承父业皆领导”等话题推上网络的风口浪尖。前有被戏称为“火箭 提拔”的徐滔，后又爆出云南漾濞县只提拔年轻女干部，此次官二代子承父业再次刺痛公众的神经。每每有年轻干部或女干部得到提拔的新闻总会引起公众的格外关 注，甚至是质疑，这样的“习惯性围观”早已是屡见不鲜的事情。
但事实上，干部年轻化并不是一种错。相反，年轻干部精力充沛、观念新颖、勇于创新，往往能走在发展的前 沿。同理，公众没有安全感并不源于干部多少岁或长什么样，而是因为神秘莫测潜规则。选人用人机制的神秘面纱总会让大家浮想联翩，这种“习惯性围观”更多来 自于对年轻干部背景的猜疑。因此，不惹风波的唯一途径，便是公开透明。
“不患年轻，只患不公”，要年轻化，更要公开透明化。笔者认为，想消除疑虑，给公众一颗定心丸，就必须 让选人用人机制经得起阳光的检验，经得住“三晒”。一是事前晒出选拨标准，一目了然、公开选拨、欢迎监督；二是事中晒出选拨流程，大众参与、步步公开、杜 绝暗箱；三是事后晒出选拨结果，取信于民、耐得住检验、经得起推敲。此外，政府相关部门也应该勇于担当，主动邀请新闻媒体和大众来监督，敢于让大家去围 观，去拍砖，去审查。让被提拔的干部用自己的工作“实绩”来说话，骡子是马，拉出来遛遛，用事实来应对质疑，而不是遭到质疑之后又“火箭式”下马。公开， 才能扩大民主，透明，方可消除质疑。唯有干部选拔机制越来越成熟，程序更加公开、透明才能取信于民。
您收到此邮件是因为您订阅了 Google 网上论坛的“参考消息(G4G)”论坛。
要退订此论坛并停止接收此论坛的电子邮件，请发送电子邮件到 go2group+unsubscribe@googlegroups.com。
要向此网上论坛发帖，请发送电子邮件至 go2group@googlegroups.com。
通过以下网址访问此论坛：http://groups.google.com/group/go2group?hl=zh-CN。
要查看更多选项，请访问 https://groups.google.com/groups/opt_out。
没有评论:
发表评论