2010年8月30日星期一

[G4G] 一个老板的N种死法 by 铁树心

中国的老板由古及今,要的从来都是奴才,压根就没想过自己需要招聘一批人才。这样的现象,愈近现代,表露出来的行迹愈见张狂,奴才是怎么炼成的(下)

 
 

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via 牛博山寨头条 by 铁树心 on 8/2/10

     中国的老板由古及今,要的从来都是奴才,压根就没想过自己需要招聘一批人才。这样的现象,愈近现代,表露出来的行迹愈见张狂,明清之前,还没多少森严的等级,太监见了皇帝用不着倒退着走,小二也用不着低眉顺眼地对掌柜的无所不从,但到而今,越低贱的工种越管理严格,我走到哪个城市,都能看到发廊门口有班疯子在狂吼,不就是个理发匠洗头妹嘛,干嘛搞的像上刑场?而甚或北方来的那些饭馆餐厅,也很喜欢折腾自己的员工,这些洗碗的小工们,本已疲惫不堪,却还得拖着残躯去转大街,我不觉得这些老板可恶,倒觉得这些奴才该死。残缺的人性下总包裹着扭曲的心灵,也许惯受压迫的地方,就多出虐待同类的变态者。十几年前,小鸭还是一个"中国驰名商标"和"畅销品牌",但我接触过他们的员工之后,我就直接断言,这个企业活不长。当时可没被他们的员工少攻击,但事实还是证明了我的谶言,仅仅几年之后,这只鸭子就被市场给煮熟了,而那些陷入奴才境地不知自拔的员工们,估计也只能做鸟兽散。
  
   而今,小鸭的死去并没有让它的那套制度跟随死去,许多的企业依然承其衣钵,规定员工们多少点钟必须睡觉、多少点钟之前必须起床,在多少年内不得谈恋爱结婚之类的厂规遍布神州。中国这么大,出几个有特殊嗜好的老板很正常,不正常的是泱泱中国十几亿人都会去乐意迎合少数几个心理有疾病的老板。周末坐高铁回家,遇见几个协警查身份证,所有人都积极配合,像奴才一般任由另一批奴才侵犯践踏自己该有的权利和尊严,面对这种情况,我是一向不把那些奴才当人看的,在我眼里,他们就是一群喂不熟的狗,只会毫无来由的乱咬乱吠。无论是查暂住证年代还是人口普查以及车站查身份证,我都是个不折不扣的拒绝合作者,这次,当然也不会例外,但是,另外那些被核查的顺奴们所表现出来的行为,则让人看不到这个国家将来还有什么希望,小鸭的遗产有人继承,早已从我们日常生活中点点滴滴里得到尽情体现――一次妥协为奴不是偶然,终生低头为奴早已是必然。

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   为什么身份低贱的小姐们愿意被阅兵?为什么同是穷人的保安、城管们最卖力砸同样是穷人的小贩、小工?自相残杀的分裂人格症中,潜藏的奴性与兽性时时都在撕裂他们那些暴虐冲动,他们会俯首低眉口称奴才,但每一次自卑自虐之后都要积郁一份虐人的怨怒,当他们有了发泄的缺口时,就会以虐待更弱的同类为乐。而由奴才所组成的团队,其前程又能如何呢?这样的团队,就像东非大草原迁徙的角马群,驱驭者可以命令他们朝一个方向猛冲,而且他们也可以舍生忘死不计生死。这也就是中国的低成本产品可以出口全世界的根本基础,这也可以很好地解释,为什么富士康接二连三有人跳楼死,却从来不担心找不到下一个替死鬼的根源,同样的,这也照样能够解释得通为什么天天都有人死在煤洞里,为什么还有送死的人往煤洞里闯的异象。BP在墨西哥湾不过才漏了几天油,百多年悠久历史的顶级大企业就差不多被逼破产,才短短十几年历史的中石油中石化从出生伊始就排毒不断,到今日竟已坐上全球老大的位子,我不敢说富士康要是在美国,需要几起跳楼案就会成为死者的陪葬品,也不知道要是美国,要发生第几起瓦斯爆炸就再也找不到一个愿意下井的工人,但是在中国,这个"第几"基本上可以是"无限"的代义词。
  
   做这些角马的驱驭者无疑是幸福的,因为驾驭成本极低,但做这些充满奴性与兽性的奴役们同样也是很危险的,因为这些角马们只朝一个方向不计成本不计后果地狂奔,一旦遭遇回迁的季节到来,这些驱驭者们的轮回宿命也就到了头。再大的企业也经不住他们的冲击,再大的家业也即将毁于一旦,再大的家业大不过江山,再美的企业美不过圆明园,他们连江山都舍得毁,连圆明园都胆敢烧,又还有什么样的大老板不会死到临头无处避祸?

 
 

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