2014年1月26日星期日

Re: [G4G] 公务员为什么选在这个时候“撒娇”？

公务员人数确实多，可以向事业和政务分流。


在 2014年1月24日 下午6:25，kkkim <kimneedle@gmail.com>写道：

公务员为什么选在这个时候"撒娇"？

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公务员为什么选在这个时候"撒娇"？

近日，伴随着中央从严治吏的纵深推进，公务员不好当，公务员辞职，公务员涨工资的诸多话题持续引爆舆论。囊括全国700万成员的中国"金饭碗"一族，正经历着五味杂陈的痛与痒，有人把此称之为公务员集体"撒娇"。

任何事物的发展，都是顺时而生和成长的。种子得不到雨水阳光，就不会发芽；一个人没有适当条件和机遇任何本事也是百搭。中国革命如果不是遇到20世纪世界范围的共产主义运动兴起和天下大乱的形势也不可能取得成功。所谓的不依靠这、不依靠那的一些发达者明显是唯心主义者，唯物主义者没有不承认外部因素和客观条件的。内因是根据，外因是条件。内因通过外因而发生变化。矛盾是事物发展的动力，内因和外因作为同时存在的内部和外部的联系，都对事物发展发生作用。这是唯物辩证法关于事物发展动因的基本观点。

客观地说，公务员的薪酬并不算高，尤其是基层公务员，薪酬相对偏低。但是就目前来说，与过去相比并没有发生任何变化，只要不犯错误，没有谁被降低了工资和福利待遇。哪么为什么现在公务员突然发生了如此"娇情"呢？显然有内部因素，也有外部因素，尤其是外部因素更起了膨胀发酵、推波助澜的作用。

内部因素，是某些基层公务员，尤其是偏远地区的基层公务员薪酬待遇偏低。这就需要顶层设计。比如可以为工作在偏远地区的公务员增加部分补贴、福利。过去我们有地区类别，有边疆、民族地区补助等等。同样的人在西藏、新疆工作比北京、上海工作工资收入多一倍还多。而现在却越是工作在偏远地区的公务员薪酬越低，而工作在大城市的公务员薪酬越高。这就不对了。如此，谁还愿意到偏远、困难地区去工作呢？应该认真加以改变和改善。

哪么外因又是什么呢？毫无疑问，就是因为中央出台了一系列廉政措施，"从严治吏"无形遏制了许多福利待遇、隐形收入和灰色收入等等。不少公务员都深感去年各种福利、礼品、购物卡等非薪酬收入少了，尤其是一些官员贪污受贿的空间大大缩小，从而撩动了一些人的痛和痒。

公务员，严格地说，是国家执政党的中坚，是政令、法令的执行者。这部分人如果不从严要求自己，总想高人一等，享受非国民待遇，这个党和政府一定会腐败、变质，走向毁灭。治党从严、从严治吏，正是从亡党亡国的高度出发，从建设一支廉洁奉公的公务员队伍出发，从人民的愿望出发，作出的重大决策。这是治党之策、治国之策、治吏之策、治本之策，作为公务员应该首先欢迎和拥护，并模范地执行。

然而令人遗憾，这一系列重要决策却受到了不少公务员的诟病，不断发出"公务员不好当"的怨艾和牢骚，部分人甚至发出"公务员不好当"，考虑辞职下海或转行，不愿意当公务员了。

这真是一语道破天机！原来，很多人当公务员就是冲着高福利、高待遇、高收入、高回报，超国民待遇和好处，甚至于享乐、享受、贪污、受贿去的。除却这些，他们便怨声载道，大呼委屈，不想干了。从此深刻反映出一些公务员严重存在的信仰不纯、理想不纯、思想不纯、信念不纯、道德不纯和动机不纯的思想心理。

常言道："路遥知马力，日久见人心"。从一些公务员在这个节骨眼上表现出来的种种"娇情"，不难看出当前一些公务员的思想实际，不能不引起极高警惕和警觉啊！想走的、该走的就让他们走吧。不然，我们的公务员队伍真的堪忧了。

2014/1/24

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