中文主页 更新时间 2010年 7月 21日 星期三 11:00 PM 格林威治标准时间 
聚合新闻
工潮不断 广东审议中国首部劳资纠纷法律
图片来源: AFP
中国南方的本田汽车装配厂工人
广东珠三角工潮此起彼伏，当局高度警惕。广东人大开始审议已经搁置两年的企业民主管理条例草案，进一步明确企业员工工资集体协商制度和纠纷协调处理机制。官方媒体说，这是中国首部全面处理劳资纠纷的法律。
*工潮此起彼伏*
7 月21日，日本欧姆龙(Omron)公司广州工厂的部分员工举行罢工，迫使厂方暂时停产。这是最近中国各地一系列罢工浪潮中的最新一起。这家生产遥控锁、 自动车窗控制器等汽车电子部件的公司说，劳资双方已就工资问题达成一致，工人同意复工，但有的工人表示，如果条件得不到满足，就继续罢工。与此同时，日本 三美电机有限公司(Mitsumi)天津工厂的工人罢工已经已进入第三天。在此之前，继广东佛山本田汽车配件工厂工人罢工之后，本田汽车供应商阿兹米特 (Atsumitec)的工人7月12号也开始罢工，要求增加工资500元，有消息说资方已经同意了工人的要求。
罢工浪潮不断，引发当局高度警惕。广东人大常委会21号开始审议已经搁置两年的“广东省企业民主管理条例”草案。官方新华社说，如果该草案得到批准，这将是中国首部全面处理劳资纠纷的法律，可以向全国推广。
*工资集体协商*
草 案规定，企业如果五分之一以上的员工要求就提高工资问题进行集体协商，就可以在企业工会组织或地方工会的指导下，通过民主推选代表与资方协商；如果企业雇 主拒绝举行和参加协商，工人有权罢工，雇主不能因为罢工而辞退员工；在集体协商期间，员工不得罢工，企业不得拒绝员工进入劳动场所、拒绝提供劳动条件等， 以避免矛盾激化。
广东劳动法律师梁硕南分析，劳资纠纷仲裁机制在佛山、深圳等外资企业集中地区其实比较完备，问题出在有关机构的责任感和 政策执行的偏差上，近来一些日资企业工人罢工，许多就是因为当地协调机制没有发挥作用。他希望“广东省企业民主管理条例”草案在成为法律之后，能够切实得 到执行。
他说：“你可以通过协商，甚至你可以认为单位违法，可以提出仲裁，提起诉讼，向劳动监察部门投诉，都是劳动者的权利。如果当他们走了相关维权的途经，政府部门不理、仲裁不理、法院不理，那是另外一回事了。”
*企业工会不为工人说话*
梁 硕南还质疑企业工会组织能否提供有效的指导。他批评说，正是企业工会在珠三角工潮期间无法独立维护工人的权益，没有发挥应有的作用，才导致工潮加剧并蔓 延。他指出，工会的宗旨本来是维护劳动者利益的，但是在实践中却没有发挥真正的作用，因为工会工作人员跟资方有着直接的利害关系，往往不愿得罪企业主管， 更不敢维护劳工权利。
梁硕南：“如果他过份地偏袒员工，老板就感觉到不高兴、不满意，这都是很正常的心态了。”
*日薪5美元*
工 潮不断也让越来越多的人质疑，中国沿海地区以往廉价制造业基地的地位还能持续多久？美国宾州大学沃顿商学院中国问题研究教授迈耶(Marshall Meyer)举例说，福特创始人亨利・福特1914年将工人日薪提高到5美元，并将工时缩短到8小时，开创历史先河。事实证明，此举提高了工人积极性，劳 动生产率和公司利润显著上升。中国眼下工薪如果得到提升，可能有类似的效果。
他说：“道理很简单，如果我们支付工人工资，他们就会更勤奋，更重要的是，他们还会购买公司的产品，这可能帮助中国产生一个消费社会，将出口需求转变为内需，可能会促进中国国内生产总值的增长，而不是下降。”
迈耶认为，中国制造业在这次工潮中可能面临新的机遇。
中国广东省当局正在审核一个首次允许工人合法要求加薪的法律草案。这是有关当局在发生了一系列罢工导致广东这个工业重镇的生产减缓之后采取这一举动的。最新的一起罢工事件星期三发生在日本欧姆龙株式会社拥有的一家电子厂。
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via VOA News: 中国 by 美国之音 on 7/21/10
中国广东省当局正在审核一个首次允许工人合法要求加薪的法律草案。这是有关当局在发生了一系列罢工导致广东这个工业重镇的生产减缓之后采取这一举动的。最新的一起罢工事件星期三发生在日本欧姆龙株式会社拥有的一家电子厂。
中国官方的新华社说，这个草案将对一个工厂五分之一的工人要求提高工资的情况作出有约束力的裁决。如果公司未能同工人通过协商解决问题，工人们就可以在不用担心被解雇的情况下合法的举行罢工。
广东省人大常委会劳工法委员会的负责人在接受新华社采访时表示，如果获得通过，这一法案将是中国最全面的劳工法。这位立法人员表示，他们有意使这个法律成为全国效仿的楷模。
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