以上摘编自香港《明报》
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文章提交者：毛牧青 加帖在 猫眼看人 【凯迪网络】 http://www.kdnet.net
不到4个月，富士康科技集团深圳公司连续发生9起员工跳楼自杀事件。5月14日临近午夜，一21岁男员工七楼坠下当场死亡。“9连跳”的吊诡，将富士康这家由4年前“血汗工厂”争论的台资企业，再次推向风口浪尖。
7死2伤，触目惊心！你富士康总有千万条理由，也掩饰不了这一个血淋淋的事实！！
这里我不禁想起早年卓别林自编自导自演的电影《摩登时代》来。
《摩登时代》表面是描写的是人和机器的冲突，实质是反映当时社会的劳资矛盾。故事背景是上世纪20年代美国经济萧条时期，当时因转用机器而大量解雇工人造成很大的失业浪潮，而主角夏尔洛是那个时代的悲剧性代表人物。他在超负荷恶劣工作条件下被折腾的精神失常；他失业加入了找工作的巨大洪流之中；无意介入示威游行被关进监狱；尽管他最终找到自己的爱情却仍无自己的栖身地；……最终未改变自己可怜的命运。影片以辛辣辛酸的诙谐，讽刺了资本家残酷压榨工人血汗、强势群体压迫弱势群体的严酷社会现实。卓别林以其高超的演技，把千百万失业工人的遭遇呈现世人，由此成了全世界公认的幽默电影大师，展示了一幅代表的生活画像。
再翻越80年后的21世纪今日，我们与当年那个建立在追逐利润而忽视劳工者权益的冷酷“摩登时代”有许多相似之处，许多人无力承受生活和工作压力，逐步走向了精神崩溃和肉体自戕的边缘，着实让我们感到汗颜。譬如富士康所发生的悲剧，就是一个极具典型的例子。
“忍看朋辈成新鬼”。 4年前，就当年“富士康事件”我写过几篇帖子谈了自己的看法，但富士康却像一架专门制造悲剧的机器，不断吞噬着一条有一条鲜活的年轻生命。尽管富士康集团崇尚迷信5月10日从山西五台山请来三高僧做法，仍挡不住瘟疫般高速传染又发生两员工的跳楼的宿命趋势。我不信什么一语成谶鬼话，但富士康却让我感到背后嗖嗖的恐怖。
在“7连跳”时，我们不少媒体专访并卧底调查过，得出的结论却与富士康相关负责人看法惊人的相似：富士康生产流程现代化和工作压力似乎与自杀无关。而人际间缺乏交流沟通、婚恋挫折家庭变故、“心理隔断期”和年轻员工眼高手低好高骛远心态等精神危机，却是他们自杀的主要原因。这就怪了！为什么别家企业就没有“9连跳”悲剧？我通过一些媒体的透露得知，富士康员工工作时间太长劳动强度强度太大，乱扣乱罚严重且管理者与被管理者之间等级森严。员工严重加班加点甚至一人顶俩人使用，远远超过《劳动法》的规定已成常态，周而复止着“工作——睡觉——工作”的机械作息，几乎没有休息和娱乐的须臾空间。
试想一下，在这种精神折磨和温柔暴力环境和氛围下，一个正常的人，怎么焉能不像《摩登时代》夏尔洛那样，被逼疯而丧失理智跳楼寻死？他们毕竟不是遭受黑社会荼毒和暗示下意识去“融化在蓝天里”的横路敬二。这恐怕才是真正制造员工“9连跳”的根本原因。请不要忘了，我们是号称优越的社会主义制度国家，不是嗜血如命的原始资本主义腐朽制度——即便如今的诸多发达的资本主义国家，在强有力维护工人合法权益的工会组织压力下，资方也会被迫与工人代表平起平坐融洽协商权益和福利问题的。如果这点我们连他们都不如，请别自诩自己如何的优越好吗？！
实际上，富士康的病根在于唯利是图的非人性化。作为“世界加工厂”之一并拥有40余万职工的大厂家，首先应有责任感把管理制度做的科学化人性化，多给员工一些精神压力的释放空间和充分休息的时间——虽说我国劳动力廉价，但总不能把人当做会说话的赚钱机器无休止的使用；其次要消除人际间的冷漠环境，建立相互平等彼此尊重的融洽关系，不要动辄罚罚罚扣扣扣；第三，要注重企业文化建设，投资多建一些“寓教于乐”的文化场所，让员工有劳有逸调剂生活品味和，借以提高员工的综合素质不要老“�毛�毛”的浮躁；第四，请心理专家对员工进行心理疏导有必要，但这只是“标”绝不是根除“本”的解决办法，因为你继续在制造这些心理压力；……。最为关键的是：要建立健全相对独立的强大工会组织，借以维护自身的合法权益和公正劳动所得。虽然我国有自己的国情，从这种意义上说，工会软弱应该说是政府工作的软肋和职工的无奈。这个问题不从根本上解决，估计员工的合法权益仍不能彻底解决，有可能在未来继续制造着悲剧的发生。
客观讲，毛泽东时代的工会的作用虽并不理想，但在职工福利待遇职工业余文化生活上总的情况看，远比今天要好。我是过来人，也从事过工会工作多年。虽然我们的工会大都形同虚设无法与他国工会组织比拟，但感觉毛时代的工人起码还点说话的地方（尽管有禁区雷区敏感带）。而近30年来的“改革开放”，大批国有企业“关停并转卖”，致使大批当年为祖国建设做出巨大贡献充当主力军和中流砥柱的中年职工下岗失业，许多历史欠账未能兑现又现新的矛盾，导致社会底层产生大批贫困队伍而两极分化，当年的“老大”无奈沦为“老九”成了首批牺牲品。随着国退民进大批民营企业的诞生挺进，传统的“优越”被打破，进而出现“原始积累”的寻租现象。而当今生产一线的新一代工人多以80、90后的年轻农民、粗放型单一性分工为主。应该说，他们总的素质不如老一代的工人，但他们所处的劳动待遇更不如老一代。在许多民营企业的“利润至上”唯利是图追求下，新一代的工人似乎又在重蹈被我们革命所打破的腐朽历史老路。这说明我国的工人队伍成分已不同于毛泽东时代的老一辈工人队伍。对老一代工人的困境，政府应给予物质财力上的安抚和追加；对这新一支的工人阶级队伍，政府更应该给予关注爱护才是，免得他们比老一代的处境更为悲惨。政府要坚决监督企业所为，维护工人正当权益，不能只是只看经济效益而忽视漠视职工的生存权利。坦率讲：这些都是我们政府责无旁贷的起码责任底线！
记得“老延安”作曲家马克先生，在60多年前的解放区创作了一首至今久唱不衰的歌曲，叫《咱们工人有力量》。歌词最后部分唱到“咱们的脸上放红光 /咱们的汗珠往下淌 /为什么/为了求解放/为什么/为了求解放/为了咱全中国彻底解放 ”。那时的工人多么自豪多么铿锵。可如今呢？
按我们的传统教育说法，工人队伍被称作工人阶级，是最先进最大公无私最有组织纪律性革命最彻底的领导阶级，我们的党就冠以是它的先锋队组织。在民主革命时期，工人阶级为打碎旧社会锁链在工运史上做出过巨大牺牲和伟大贡献；在社会主义建设时期，工人阶级在各条工业战线上更是做出了无私奉献和国家积累。我认为体现工人阶级有力量的标志，应展现在两个方面：一个是在国家建设中的地位，这一点至今已没有什么异议；另一个却往往被忽视的，就是工人有能力自己救自己的自我保护，通过自己的凝聚力去向一切损害人民根本利益（包括自己合法权益）的人作斗争。如果这后一条做不到，说明我们工人没力量。富士康的连续悲剧，也活生生的证明了这一点。
看来富士康员工“9连跳”已不单是个企业自身问题，而是个深层次的社会问题，希望政府和相关社会机构能参与解决——当然，更寄希望于我们的工人阶级队伍的强大。要知道：从来就没有什么救世主，也不靠神仙和皇帝，要创造人类的幸福，全靠我们自己！
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