国毕业生为谋职 宁可头一年不领薪
（2008-12-28）
毕业于水利专业的25岁工程师李旭说，他在面试时被要求在试用期内无偿工作，试用期有时是三个月，但往往持续一年，但他不得不接受这样的安排。他受访时说："我们能有什么其他办法？无偿工作一年总比找不到工作强。"
职场供过于求情况严重
随着中国就业市场供过于求的情况越来越严重，企业的招聘条件也越来越苛刻，许多都要求应聘者有相关工作经验。因此，许多毕业生放低"身价"，选择了先就业、再择业的求职策略，对于薪金的要求更是一降再降，甚至接受"零工资"以积累经验和资历。
《成都晚报》报道称，高校毕业生"零薪酬"求职现象往年也有，但今年呈升温趋势。一名卢姓学生受访时表示，他希望积累工作经验，但因为"经验门槛"难过，只要就业单位愿意给他一个试用的机会，他可以考虑三个月内不要工资。至于这三个月的基本生活费用如何解决，他表示父母已经答应会帮助他。他说："现在很多单位用人都需要工作经验，这是我们最难的。加上今年招聘人的单位少，就业压力大。"
有学生表示接受"零薪酬"是出于无奈，正如四川某高校的小林说："谁会喜欢白干？这都是被逼出来的！"
尽管提出无偿求职，但许多求职毕业生依然不获聘用，有用人单位表示，主要原因是不符合《劳动合同法》的相关规定。
TCL通讯公司负责人罗先生表示，"零薪酬"求职反映出求职者缺乏自信，他对这样的求职方式"不感兴趣"。他说，公司需要的是符合岗位要求的有经验员工，不会因为求职者薪酬要求低就录用他。另外，"零薪酬"也不符合《劳动合同法》相关规定。
根据中国的《劳动合同法》规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的主要条款之一。不少大学生提出可让企业"零工资"试用，但《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
英雄无用武之地啊！因为土匪流氓遍地也
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via 联合早报网 zaobao.com - 中国新闻 on 12/27/08
无偿工作成了中国毕业生的新潮，不少大学生都打着试用期"零薪酬"的旗号为自己寻找就业机会，至少在第一年不得不放弃工资收入的情况越来越多。
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